Об этом сообщает пресс-служба компании HeadHunter.
За последние три года доля молодых соискателей, работающих или желающих работать в государственных органах, сократилась в 2 раза: с 38% в 2016 году до 19% в 2019 году.
«Сокращение доли молодых соискателей здесь произошло в основном за счет увеличения популярности работы на фрилансе – с 8% до 17%, а также за счет увеличения найма в коммерческие компании – с 36% до 41%», — комментирует Анна Зубкова, руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье.
Среди молодых соискателей, которые предпочитают государственную службу, заметно выросла доля тех, кто хотел бы работать в органах законодательной власти (с 27% до 39%), и снизилась доля тех, кто хотел бы служить в органах исполнительной власти (с 57% до 49%) и судебной власти (с 15% до 13%).
Распределение по уровням государственного управления за 3 года практически не изменилось: в органах федерального уровня хотели бы трудиться 48% молодых соискателей, предпочитающих госслужбу. На региональном уровне хотели бы трудиться 32%, на муниципальном — 20%.
Молодые соискатели гораздо реже стали отмечать стабильность и постоянство (54%), возможность карьерного роста (36%), высокий статус и престиж работы (30%) и возможность работать на благо общества (30%) в качестве преимуществ работы в государственных органах, чем три года назад (71%, 54%, 46% и 48% соответственно). Стабильность и постоянство в 2016 году было на 1 месте среди положительных сторон, в этом же году его сменил пункт, связанный с наличием на государственной службе премий, различных льгот и социального пакета (57%, в 2016 г. — 63%). Среди недостатков соискателями отмечается сложность трудоустройства на государственную службу (59%, в 2016 г. — 65%), коррупция (56%, в 2016 г. — 47%), необходимость иметь связи, чтоб добиться карьерного роста (56%, в 2016 г. — 45%).
